【雇用と業務委託・・・働き方】
慣れないことというか初めてのことをいくつか対応したせいか久しぶりに午後まで寝てしまいました。
暑かったり寒かったりしますから体調管理より気をつけねばと思います。
皆様は大丈夫でしょうか？

さて、働き方改革、何か変わっているんですかね？
コロナの影響で急激に変わっている気はしますが、、、

実際、私自身企業の中に雇用をされて入ったことはないので、わからない部分もありますが、嫌ならやめればいいし、そうでないなら続けらばいい。これは特に近年はそうなのではないでしょうか。

ただし、趣味などがある場合は別な気がします。
また、仕事について、
これは人生で多くの選択をしていく中のたった一つのことです。
ですので、職業選択の自由という大きな権利がある中でもっと大切に。
人生の中で寝る時間以上に費やすかもしれない「仕事」の時間は大切にしていければと思います。
時間や内容など、得意不得意もそれぞれ違います。
経営者の方々も含め多くの方のの相談を毎日のように受けてますが、はたから見たら悩みなどなさそうに見える方でも、今にもおかしくなりそうな気が狂いそうになるような悩みのタネなどはたくさん持っています。

どうしようかなと思った時には是非お早めに相談して頂ければと思います。
毎週経営者の方とのランチ会などもやっていますのでそちらにもアテンドさせていただきます。

雇用と業務委託
この違いわかりますか？？？

多くの方があまりわかっていないのですが、経済的な保証という点では、雇用契約の方が圧倒的に優遇されています。
業務委託という場合は雇用保険は入れませんし、何かあった時には自分で保険をかけておかないといけません。

またここに絡んで問題になるのが請負と業務委託の違いなど・・・
基本的には雇用の場合は時間を基準に給料をもらうという形になります。

業務委託もその部分は同じなので、この二つを選ぶ場合は保証を取るかそれ以外の自由なものを取るかの違いかと思います。

また、雇用の場合は契約を解除するというのが難しくなりますので、契約交渉などが苦手な方は雇用の方が良い面も多いように思います。
請負は時間は関係ありません。結果のみ。
働き方を考える際には、まずは自分の気持ちや考えに素直になること、我慢はしなくてもいですが、譲ることは大切だと思います。
雇用と業務委託のことについて聞きたい方はご連絡くださいませ・・・・
就職転職の際の気をつけることなどのお話も講義形式になりますがしております。
スカウトもしてますので転職しようと思っている方がいらっしゃればお声がけいただければお役立ちもできるかもしれません。

明日も最高の1日を！
good luck!

【リスクマネージメント 反社会的勢力】

さて今回はリスクマネジメントについて、皆さんの身近にもある実際の案件を見ながら。

実際のリスク回避のための事案です。

・反社会的勢力の排除
建設業や飲食業で割と多いまた、意外と美容系のサロンなどで多い相談なのですが、大きくは二つのパターンがありまして、反社会的勢力の方々を雇い入れてしまう、またはお客さんとしてしまうというものがあります。
これらの際に基本的には条例を参考に対応していくことになります。
たとえば、古くは2004年の広島の事案に関わる条例、最近では2016年8月1日施行の山梨県の条例が大きく取り上げられましたので記憶に新しい方も多いかと思います。

反社会的勢力への対応としては、飲食店などでの不当要求を拒否することなどがクローズアップされていますが、企業側のチェックポイントとしては、同様のことが、雇用などにおいても問題になります。

企業が昔から確認に力を入れていることで言えば、居住用不動産を貸す際に反社でないことの確認をすることが重要要件として不動産業界では認知されています。
身分を隠して社内に入り込まれ、その後脅されるということは、総会屋ではありませんが今も多くあります。
ですのでバックグラウンド調査などはやれるならやったほうが良いでしょう。

実際それをしていない業者に入居の仲介を依頼していた方から頼まれて、退去請求をしたことがあるのですが、ある指定暴力団の幹部だったことがあり、私自身非常に怖い思いをしたことがあります。
初めて1人で飲みに行きました笑

また、知らないうちに、会社の情報を握らされそれを材料に脅迫をされて困っている、という相談は未だに月に一度や二度はきいています。

・予防策
多くの企業で未だにされていないこと、さらにそのことで問題になる原因として、反社会的勢力でないこと及びその関係者でないことの確認書面をとれていないことがあります。
まだまだ非常に多いです。

書面を取れればかなりの危険を予防することができます。
虚偽であれば文書偽造になりますので、、、

雇用契約書自体がない中小企業もありますが、現在の日本の国内法は、事件事故があったとしても解雇をすること自体が非常に困難な状況で、そのような危険状態を放置しておくことはお勧めできません。
誰もが知っているような超大手企業でもいまだに反社会的勢力の関係者が部長職などの要職についていることや役員になっていることも散見されます。

反社会的勢力でないことの証明書を作成していないのであればすぐ全社員及び役員にサインしてもらいましょう。

私も、この書面を使って社員を解雇するということを何度もやっています。

提携先にかんしてもこの書面をもらっておくことが自社の防衛に非常に役立ちますので一度ご確認を・・・

今日も最高の1日を！
Good luck!

CCMOコンサルティング
Creed会計事務所
徳川綜合法務事務所
ISKMA llc

行政書士 石川裕也

【契約書 覚書】
おはようございます。

さて今日は毎日のように相談される契約書や覚書についていくつかのポイントを、聞かれることが多いことについてお伝えいたします。

今回は非常によく聞かれるもののうち3点を改めて。

①タイトルと内容は関係ない

ちょっとおかしな感じがしすが、タイトルが契約書であろうが、示談書であろうが覚書であろうが、実はそれは中身の表示をわかりやすくしているだけで、それ以上の意味はあまりありません。
ですので、あまりタイトルにこだわりすぎなくて良いでしょう。

②書いてあることが証明される

甲乙丙丁戊または、ABCDEなどと当事者を書いたりしますが、契約書であれば多くは二当事者間、または三当事者間で結ぶことが多いです。
そして、当たり前のことですがこれらを偽造すると刑法で罰せられます。
ですので、事実と異なることを書いてはいけません。
ただし、事実と異なっていても公序良俗違反、つまりあまりに理不尽であったり非常識でなければ、当事者が納得していて、こうしましょうと同意がなされているものであればそれは問題ありません。

書いてあることが証明されるので、内容についての確認は丁寧に。
しばしばありえない規定を入れてあるものを見ますので。

③署名押印について

私文書であれば、証明力を高いものにするには、自署と印鑑証明付きの実印を押印いただくのが良いでしょう。

効力については認印などでも変わりませんが、実際その人が納得しているかの確認が取りにくいので、その後の争いを防ぐという意味では実印押印と署名をしていただくのが良いでしょう。

実際、重要財産の権利移転の書類作成は実印押印と印鑑証明書が必要です。

※実際の事案でよくある貸金の契約書も、この辺りがしっかりなされていないことが多いです。
書類を書いている人間とそこに書いてある名前や印鑑が違う、ということもよくあります。

ですので、本人確認として、少なくとも免許証や保険証を確認させていただくようにしましょう。

※偽造については一番多いものが、署名押印の偽造になります。
署名押印が本人と違うということがありますので丁寧に。

調印はできれ契約当事者と立会人がいる状態がベストなのではないでしょうか。

泣き寝入りすることにならないよう、ちょっと気にしていただければと思います。

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ご相談はお気軽に、、
相談11000〜
コンサルティング33000〜

今日も最高の一日を！
goodluck!

【契約書調印】
これは知っとかないとまずいぞというお話。

私は法務顧問として関わる場合には契約書作成やレビューをよくやるのですが、その際、これから起業をするのでそれに必要な契約書を作ってほしいという依頼も多くあります。

単純に契約書作成だけでなく、事業に関しての立ち上げや許認可その他の相談やコンサルティングも含めてのご依頼の場合であればあまり起こらないことなのですが、そうでない場合に起きる話。

特に秘密保持が必要と際は多くある気がします。

どういうことかというと、契約書はできたのにもかかわらず、契約自体をなかったことにされるということです。これはしばしばあります。
正直法律を守ろうと思う相手方であることが前提とならなければ意味がない、強制力があっても意味がないという事例をたくさんみて来ていますので、民法では、それ以外の法律以外の拘束力を生み出すことも必要だなぁと感じています。

先程の契約について、契約書交わしててないから関係ないじゃんという方もいますが、契約については契約書があるから成立するというものではなく、意思と意思の合致があれば成立するものです。

もちろんそのことが言った言わないということにならないために契約書を証拠として作成するのですが、慎重にするのであれば、お互いが話したことについての議事録を作ってその中に契約書についてはいつ調印するということをうたっておくなどもしてもよいかもしれません。

つまり証拠があればなんとかなることは実際あります。

契約書がないからあなたが言っていたことは通らないよという方もいますので、契約書を作成するのであればすぐ調印できるように早目のご準備を・・・・

一応意思の確認としてはメールやファックスのやり取りでも認められる、つまり証拠とされることもありますので、できるだけ形で残るようにやり取りをしておくことも好ましいかもしれませんね。

ご参考に。

 

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石川裕也